Le marché des services de sélection d’emploi devrait passer de 5 360,28 millions de dollars US en 2022 à 9 296,65 millions de dollars US d’ici 2028 ; on estime qu’il enregistrera un TCAC de 9,9 % de 2023 à 2028.
Le processus de sélection des employés réduit considérablement le temps et les coûts pour l’organisation. En optant pour des services de sélection d’emploi, les organisations peuvent gagner du temps à long terme, car ces services leur clarifient les responsabilités qui doivent être assumées pour garantir que les candidats appropriés sont embauchés de la bonne manière, ce qui, à son tour, augmente l’efficacité et la qualité du travail. Le marché des services de sélection d’emploi est encore plus florissant en raison de la demande croissante de systèmes de sélection rapides en raison du nombre croissant de candidats. L’intégration de la technologie du Big Data devrait en outre créer de nouvelles opportunités pour le marché des services de sélection d’emploi au cours de la période de prévision. Les principales parties prenantes du marché des services de sélection d’emploi sont les fournisseurs de solutions, les intégrateurs de systèmes et les utilisateurs finaux.
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La liste des entreprises –
- Gestion des risques d’entreprise de Pinkerton
- HireRight, LLC
- A-Check America, Inc.
- Verity Screening Solutions LLC
- Capitaine Plc
- Triton
- Groupe DataFlow
- Solutions de talents Sterling
- Premier avantage
- Contexte précis
- Pont d’authentification
- Insperité
- Bonne location
Les fournisseurs de solutions sont des acteurs essentiels de l’écosystème du marché des services de sélection d’emploi. Les principaux fournisseurs de logiciels de services de sélection d’emploi sont Capita ; Sterling; Premier avantage ; Inspérité ; HireRight, LLC ; Accurate Background Holdings LLC ; Services de recherche AuthBridge Pvt Ltd ; A-Check America Inc ; et DataFlow LLC. ; entre autres. Dans l’écosystème du marché, les prestataires de services proposent divers services professionnels, notamment des services d’exploitation et de maintenance, d’intégration et de conseil. Les intégrateurs de systèmes s’engagent à intégrer des solutions de sélection d’emploi avec les entreprises selon les exigences spécifiques des utilisateurs finaux. Les principaux secteurs utilisateurs finaux des services de sélection d’emploi sont l’informatique et les télécommunications, la BFSI, les agences gouvernementales, les voyages et l’hôtellerie, l’industrie manufacturière, la vente au détail et la santé, entre autres.
Les entreprises du secteur des services BFSI sont plus strictes que les autres entreprises du secteur privé en matière de sélection préalable à l’emploi. Le roulement du personnel dans le secteur BFSI a augmenté ces dernières années, les employés étant confrontés à des suppressions d’emplois en raison de la responsabilité dans chaque partie de leurs opérations. Étant donné qu’un employé de direction intermédiaire ou supérieure a accès à des informations confidentielles sur les dossiers financiers du client, il est essentiel que ces entreprises examinent correctement les antécédents, le casier judiciaire et les antécédents professionnels d’un candidat, ainsi que d’autres vérifications d’antécédents. L’industrie BFSI est hautement réglementée. La réglementation dicte précisément les règles et l’éligibilité des salariés embauchés par les sociétés financières. Par exemple, la Federal Deposit Insurance Corporation des États-Unis fournit des conseils pour développer des vérifications efficaces des antécédents criminels des employés de banque. En outre, il encourage ces contrôles en tant que processus efficace de gestion des risques pour garantir et vérifier les informations fournies par les candidats potentiels. De tels facteurs propulsent la croissance du marché des services de sélection d’emploi dans l’industrie BFSI.
Les bureaux gouvernementaux nationaux, étatiques et municipaux ont souvent besoin de nouveaux employés sans délai. Comme la plupart de ces agences traitent des informations confidentielles et sensibles, les nouveaux employés doivent être fiables et se voir confier des antécédents vérifiés. Dans les agences gouvernementales, une sélection appropriée des employés, impliquant des vérifications des antécédents, du risque de crédit, du casier judiciaire, des contrôles d’éducation, etc., est indispensable pour éviter les risques. De plus, étant donné que les employés du gouvernement sont censés accéder aux informations personnelles des résidents, il est essentiel de connaître les antécédents criminels de tous les candidats présélectionnés pour le poste. La demande de services de sélection d’emploi dans les agences gouvernementales augmente en raison de l’augmentation des cas de fraude. Les employeurs gouvernementaux de divers pays effectuent des contrôles préalables à l’emploi rigoureux et plusieurs autres contrôles. Les vérifications des antécédents criminels, des antécédents internationaux, des contrôles de drogue et médicaux, des contrôles de qualification, des contrôles de crédit et des contrôles de délinquants sexuels font partie des paramètres de vérification. Ces facteurs propulsent la croissance du marché des services de sélection d’emploi parmi les agences gouvernementales.
Le marché des services de sélection d’emploi est segmenté en fonction du service, de la taille de l’organisation, du secteur d’activité de l’utilisateur final et de la géographie. Sur la base du service, le marché des services de sélection d’emploi est classé en vérification des antécédents, vérification et tests médicaux et antidrogue. Basé sur l’industrie des utilisateurs finaux, le marché des services de sélection d’emploi est segmenté en informatique et télécommunications, BFSI, agences gouvernementales, voyages et hôtellerie, fabrication, vente au détail, soins de santé et autres. En termes de taille d’organisation, le marché des services de sélection d’emploi est segmenté en PME et grandes entreprises. Par géographie, le marché des services de sélection d’emploi est segmenté en Amérique du Nord, en Europe, en Asie-Pacifique, au Moyen-Orient, en Afrique et en Amérique du Sud.
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TABLE DES MATIÈRES
- Introduction
1.1 Portée de l’étude
1.2 Orientations pour le rapport de recherche
1.3 Segmentation du marché
1.3.1 Par prestations
1.3.2 Par candidature
1.3.3 Par taille d’organisation
1.3.4 Par géographie
- Points clés à retenir
- Méthodologie de recherche
3.1 Couverture
3.2 Recherche secondaire
3.3 Recherche primaire
- Paysage
4.1 Aperçu du marché
4.2 Analyse PEST
4.2.1 Amérique du Nord
4.2.2Europe
4.2.3 Asie-Pacifique
4.2.4 MATÉRIAUX
4.2.5 MAS
4.3 Analyse de l’écosystème
4.4 Opinion d’expert
- Dynamique clé du marché
A continué…
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