Aperçu de la croissance du marché des plateformes de recrutement à la demande, taille, tendances futures, part, opportunités et prévisions jusqu’en 2028

Le marché des plateformes de recrutement à la demande devrait passer de 168,48 millions de dollars US en 2022 à 386,24 millions de dollars US d’ici 2028 ; il devrait enregistrer un TCAC de 14,8 % de 2022 à 2028.

Le secteur du recrutement continue d’augmenter ses investissements en automatisation pour améliorer les processus d’embauche et de recrutement. De plus, les sociétés de recrutement continuent d’investir dans des plateformes de recrutement à la demande pour automatiser la gestion du temps, des présences et des dépenses et accroître l’efficacité opérationnelle. En outre, le secteur du recrutement connaît une transition rapide des solutions sur site vers les solutions basées sur le cloud. La prise de conscience croissante du suivi de la main-d’œuvre horaire a créé une demande d’automatisation du processus de recrutement, devenant ainsi une tendance majeure dans la croissance du marché des plateformes de recrutement à la demande.

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La liste des entreprises –

  1. Appjobs Suède AB
  2. Solutions Graphite, Inc.
  3. Embaucher un Esquire, Inc.
  4. Travail Instagram
  5. Mon choix de travail
  6. QWICK, INC.
  7. Snagajob
  8. travail
  9. Il allait
  10. Wonolo Inc.

Sur la base de la géographie, le marché des plateformes de recrutement à la demande est segmenté en Amérique du Nord (États-Unis, Canada et Mexique), en Europe (Allemagne, Royaume-Uni, France, Italie, Russie et reste de l’Europe), en Asie-Pacifique (Australie). , Japon, Corée du Sud, Inde, Chine et reste de l’APAC), la MEA (Arabie saoudite, Émirats arabes unis, Afrique du Sud et reste de la MEA) et la SAM (Brésil, Argentine et reste de la SAM).

L’APAC devrait enregistrer le TCAC le plus élevé sur le marché des plateformes de recrutement à la demande de 2022 à 2028. Au plus fort de la pandémie de COVID-19, l’Asie-Pacifique a connu une baisse des taux d’emploi. Il existe un écart important entre le nombre de travailleurs qualifiés et les emplois disponibles dans la région, et cet écart devrait s’accentuer dans les années à venir. Selon un rapport de l’Organisation internationale du travail, la région se remet de la perte de plus de 57 millions d’emplois en 2020 et devrait connaître un déclin jusqu’en 2023. Cependant, la région manque encore de 22 millions d’emplois en 2022, soit un écart d’emploi de 1,1 %. , et ce nombre devrait augmenter à 1,4 % en 2023. En outre, les secteurs de l’agriculture, de la foresterie et de la pêche et de la fabrication sont les trois secteurs les plus importants en termes d’emploi. En outre, les secteurs du commerce de gros et de détail représentent ensemble environ 60 % des 1,9 milliard de travailleurs de la région. Cependant, les startups de plateformes de recrutement à la demande en Asie-Pacifique ont été confrontées à plusieurs défis, principalement en termes de changements culturels dans l’environnement de bureau, de pré-qualification des cols bleus et de formation d’un partenariat commercial avec des agences de recrutement.

En outre, en Indonésie, le gouvernement a assoupli la législation du travail pour permettre un recrutement temporaire rapide, ce qui a accéléré l’adoption d’une plateforme de recrutement de personnel à la demande dans le pays. En octobre 2022, PERSOL, l’un des plus grands fournisseurs de services RH d’Asie-Pacifique, a acquis Workmate, la plateforme de recrutement à la demande qui connaît la croissance la plus rapide de Singapour. L’acquisition vise à accélérer l’avancement des solutions de main-d’œuvre à la demande de Workmate dans la région. Ainsi, l’adoption de plateformes de recrutement à la demande dans toute la région propulse la croissance du marché des plateformes de recrutement à la demande.

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Selon l’étude Monster Employment Index réalisée en 2022, le recrutement en ligne dans le secteur du recrutement au Moyen-Orient a augmenté de 15 % et la demande d’emploi a augmenté, l’indice de l’emploi étant passé de 115 en août 2021 à 132 en août 2022. L’industrie BFSI connaît une croissance rapide de son activité de recrutement électronique chaque année, tout comme les secteurs du commerce de détail et de la logistique. De plus, l’augmentation du nombre de petites entreprises, ainsi que le recrutement en ligne, renforcent la demande de plateformes de recrutement à la demande au Moyen-Orient. Les horaires flexibles et les plans de travail à domicile deviennent des facteurs majeurs qui stimulent la demande de personnel temporaire. Les entreprises s’adaptent pour répondre aux besoins des travailleurs en utilisant des plateformes de recrutement virtuelles et d’autres outils de réseautage multimédia avancés pour contrôler le recrutement et les équipes à distance.

En mai 2020, Ogram, une plateforme de recrutement à la demande basée aux Émirats arabes unis, a levé 870 000 $ US lors d’un tour de table de pré-série A réalisé par Global Ventures. La plateforme résout les problèmes de personnel tels que les processus d’intégration coûteux pour les travailleurs temporaires, le manque de disponibilité du personnel à bref délai et l’accès limité à un personnel fiable dans les secteurs de l’hôtellerie, du commerce électronique, de l’alimentation et des boissons et de la logistique. Selon un rapport de Career Junction (un site Web qui fournit aux demandeurs d’emploi, aux agences et aux employeurs sud-africains des informations fiables sur les niveaux de salaire et l’offre de main-d’œuvre en ligne), l’activité de recrutement dans le pays a augmenté de 32 % entre avril 2021 et avril 2022, reflétant une forte tendance à l’embauche dans le secteur du placement de personnel.

Le marché des plateformes de recrutement à la demande est segmenté en fonction du déploiement, de la taille de l’entreprise et de la géographie. En fonction du déploiement, le marché des plateformes de recrutement à la demande est divisé en deux catégories : sur site et cloud. Par taille d’entreprise, le marché des plateformes de recrutement à la demande est segmenté en petites et moyennes entreprises et en grandes entreprises.

TABLE DES MATIÈRES

  1. Introduction

   1.1 Portée de l’étude

   1.2 Orientations pour le rapport de recherche

   1.3 Segmentation du marché

         1.3.1 Par déploiement

         1.3.2 Par taille d’entreprise

         1.3.3 Par géographie

  1. Points clés à retenir
  2. Méthodologie de recherche

   3.1 Couverture

   3.2 Recherche secondaire

   3.3 Recherche primaire

  1. Paysage

   4.1 Aperçu du marché

   4.2 Analyse PEST

         4.2.1 Amérique du Nord

         4.2.2Europe

         4.2.3 Asie-Pacifique

         4.2.4 MATÉRIAUX

         4.2.5 MAS

   4.3 Analyse de l’écosystème

   4.4 Opinion d’expert

  1. Dynamique clé du marché

A continué…

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