Les entreprises françaises sont optimistes quant à leur croissance à moyen terme et envisagent de créer de nombreux emplois d’ici 2024. Selon le guide annuel des salaires de Robert Half, relayé par helloworkplace.fr le 10 octobre, le secteur tertiaire se porte bien, en particulier dans les domaines des ressources humaines.
La confiance dans les perspectives de croissance pour 2024 motive cette tendance positive. Attirer de nouveaux talents et fidéliser les employés existants sont les principales préoccupations des entreprises pour l’année à venir. Afin de relever ces défis, les entreprises prévoient d’investir dans leurs équipes de recrutement et de ressources humaines, entraînant ainsi une vague de nouvelles embauches.
Environ un tiers des entreprises ont l’intention de créer des postes en CDI dans les départements des ressources humaines et du support commercial et administratif d’ici 2024, notamment dans les secteurs des services, de l’industrie pharmaceutique, du luxe, du BTP et de l’agroalimentaire. Le guide souligne également que la compétition salariale reste un élément crucial pour attirer et retenir des candidats. Les salaires compétitifs par rapport au marché seront donc essentiels sur le marché du recrutement en 2024, avec des augmentations de salaire prévues pour dépasser l’inflation prévue.
Concernant les hausses de salaire, des tendances intéressantes émergent dans les fonctions support spécialisées et les ressources humaines. Les hausses de salaire à l’embauche sont particulièrement significatives, atteignant respectivement 8,06% et 5,24% pour ces deux domaines. Parmi les postes en CDI les plus recherchés, on retrouve les chargés des RH / ADP, les responsables des ressources humaines et les responsables des RH (HRBP).
Les chargés des RH / ADP peuvent prétendre à des salaires allant de 40 000 euros annuels pour les débutants à 60 000 euros pour les candidats seniors. Les responsables de la marque employeur ont une fourchette similaire. Quant aux professionnels des ressources humaines et HRBP, ils peuvent espérer des salaires allant de 60 000 euros pour un junior à 85 000 euros pour un profil expérimenté.
Pour les chargés de recrutement, les salaires débutent autour de 35 000 euros et peuvent atteindre 50 000 euros pour les seniors. Les responsables de la paie ou de l’administration du personnel peuvent prétendre à des salaires compris entre 55 000 euros et 80 000 euros, selon leur expérience. Enfin, les directeurs des ressources humaines peuvent toucher des salaires allant de 110 000 euros à 180 000 euros.
En résumé, le marché de l’emploi en France s’annonce dynamique pour 2024, avec une forte demande dans les domaines des ressources humaines et du support commercial et administratif. Les entreprises sont prêtes à investir dans des salaires compétitifs pour attirer les meilleurs talents et assurer leur croissance continue.